仕事関連の障害による間接的な損失は補償されるべきですか?
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仕事関連の障害による間接的な損失は補償されるべきですか?
仕事関連の怪我によって引き起こされ工傷病假損失は補償できますか?多くの人が理解していないのかもしれません。結局のところ、仕事でけがをしたいと思う人は誰もいませんし、彼らはこの内容を理解していません。しかし、Xiaoyiは、知識を理解することと職場で怪我をすることは2つの異なることであり、混同してはならないことを全員に伝えました。仕事上の障害による間接的な損失については、以下の情報をお読みください。
1.仕事関連の障害による間接的な経済的損失を補償する必要がありますか?
補償可能ですが、直接的な経済的損失とは異なります。労働関連の怪我や障害は、労働者に直接的な損失をもたらすだけでなく、間接的な経済的損失も引き起こします。直接的な経済的損失とは、障害事故後に労働者が被った個人的な経済的損失を指します。労働者の直接的な経済的損失は、労働者の総賃金収入の主要な構成要素である直接的な経済的収入に関連しています。直接的な経済的損失は、自分の生活や家族に影響を及ぼし、労働の再生産に影響を及ぼします。労働者が被った直接的な経済的損失は完全に補償されなければなりません。間接経済的損失とは、パートタイム所得およびその他のパートタイム労働所得を含む、従業員の直接経済的所得に加えて、その他の経済的所得の損失を指します。この収入はすべての人に適しているわけではありませんが、不規則で散発的な追加収入です。社会保険は主に彼らの基本的な生命を保護することであるため、経済的損失のこの部分は前者と同じであってはなりません。
2.次のうち、労働災害保険の認定の主な範囲はどれですか?
1.ユニットの担当者が指定していなくても、緊急時に、ユニット、スタッフ、またはユニットの担当者の臨時政府によって指定された仕事の日常生活の生産に従事する者は、直接会社とユニットの主要な経済的利益との関係に影響を与えます。
2.ユニットの責任者は、企業を手配するか、ユニットに関連する科学的研究実験、発明、創造、および継続的な技術改善管理に従事することに同意します。
(3)生産および作業環境における職業上の危険によって引き起こされる職業病。
4.生産管理作業の時間と領域で、安全でない要因の分析によって引き起こされた偶発的な怪我、または社会的労働者のストレスによる病気の突然の発症のために企業が死亡した、またはすべてが労働実践能力を失った最初のレスキュー治療後;
5.社会的義務の遂行によって引き起こされた個人の安全上の傷害。
国、社会および公衆の利益を保護する緊急救助、災害救援、救助およびその他の活動に従事する。
7.復員した幹部が管理のために作業ユニットに移された後、仕事または戦争のために障害を負った兵士が古い怪我を繰り返した。
8.事業調査期間中、主な管理業務により、交通安全事故その他の事故により、突然の疾病発生による負傷、失踪、死亡、または最初の救助処置後の労働慣行の喪失が発生した。
9.交通事故の責任者に会社の責任を負わない、または交通事故の主な社会的責任を研究していない交通事故は、通勤時間と必要なルートの所定の時間内に発生します。
10法令に定めるその他の事情。
上記は、労働災害による間接的な損失に関連しています。間接的な損失は補償されますが、補償の方法は直接的な損失とは異なります。この点も労働者の注意に値します。
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