給与管理の効率化を実現する「賃金管理システム
1.システム機能
(1) 従業員はこのシステムにアクセスし、賃金の確認や基本情報の閲覧ができます。
(2) 管理者は、従業員情報の追加、削除、修正を行うことができる。データのバックアップ、データのインポート、データのエクスポートなど、データベースのデータを維持する。
主なモジュールは以下の通りです。
(1) データベースメンテナンスモジュール 管理者は、
payroll system hong kongデータベース内のすべてのデータのバックアップと復元を行う必要があり、データのインポートとエクスポートを行うことができます... (2) 基本情報管理モジュール 人事基本情報の追加、変更、削除、照会機能など、人事基本情報を管理することができます。
(2) 情報閲覧クエリモジュール：ユーザがシステム内の情報を照会するモジュール。 スタッフの過去の給与データを条件別（月別、氏名別、部署別など）に照会できます。 .
2、データベースシステムのメンテナンス管理モジュールは、データ情報のバックアップ：データの1ヶ月は、自己複製することができます。 データインポート：毎日、データベースにデータを取り込む作業です。 データエクスポート： 毎日の終わりにデータベースからデータがエクスポートされます 3.
3.基本情報管理モジュールの社員情報の削除：社員が退職した場合、社員情報を削除します。社員情報の追加：新入社員が追加された際に、社員情報を追加します。社員情報の修正：社員情報に変更があった場合、修正されます。
Information Browse Enquiry Module：社員が自分の情報を照会するモジュール。 賃金を要求する：従業員は賃金を要求する。
機能要件のブレークダウン
従業員には、過去の給与データの確認や給与の受け取り、従業員番号による従業員の基本情報の閲覧が可能な給与管理システムへの参加を義務付けています。
管理者はシステムの心臓部であり、社会システム全体を管理する。 彼は全従業員の情報を管理しなければならず、データの追加、削除、修正も可能です。 管理者は、システム設計の分析、法的な保守作業、データのバックアップ、データの復元、データのインポートなどのほか、データベースの継続的な更新も担当します。
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